Talentontwikkeling

Met talentontwikkeling of loopbaanontwikkeling bouwt u aan de toppers van morgen. Duurzame inzetbaarheid is meer dan ooit een belangrijke pijler voor de toekomst van uw organisatie. Door vroeg te investeren in, en te vertrouwen op, nieuwe talenten, kunt u in de toekomst makkelijker inspelen op veranderingen. Talentmanagement vraagt om visie en begeleiding. Wij helpen u hierbij.

Onderdelen van loopbaanontwikkeling

Bij Frame gebruiken we verschillende technieken voor talentontwikkeling. Wij geloven in eigen kracht en verantwoordelijkheid. We geloven ook dat u altijd zelf de sleutel tot succes heeft. Wij helpen u enkel het beste uit uzelf en uw talenten te halen. Onze loopbaanontwikkeling maakt gebruik van de volgende technieken:

Loopbaanonderzoek

Biedt u medewerkers een richting in hun talentontwikkeling met een loopbaanonderzoek. Op die manier doorgronden zij hun competenties, ontwikkelpunten en eigen kracht. Als uw medewerkers inzien welke kwaliteiten en interesses zij hebben, groeien zij in hun kracht en komen hun talenten naar boven. Door eeb nieuwsgierige houding aan te wakkeren, bouwt u aan een flexibele organisatie die toekomstbestendig is.

Loopbaanscan

Met een loopbaanscan geeft u medewerkers een korte maar effectieve scan over de talentontwikkeling. Hiermee geeft u een impuls aan hun loopbaanontwikkeling, maar ook een impuls aan de toekomst van uw organisatie. Een loopbaanscan laat namelijk de kwaliteiten van de medewerkers zien. Zo zien zij in waar hun krachten liggen en zien zij toekomstperspectief binnen uw organisatie.

Identity Compass®

Is uw organisatie veranderd of is er een fusie geweest binnen de organisatie? In dat geval adviseren wij een Identity Compass®. Op teamniveau werken we aan interne loopbaanontwikkeling op het gebied van samenwerkingsvraagstukken, functieprofielen, teamontwikkelingsvraagstukken en cultuuranalyses. Dit meetinstrument richt zich voornamelijk op persoonlijke groei en ontwikkeling.